Vấn đề Trộm Cắp Doanh Nghiệp? [Hỏi & Đáp] Hướng xử lý hiện hành?

Hiện nay trong doanh nghiệp vấn tồn tại vấn nạn trộm cắp doanh nghiệp thường xuyên xảy ra.

Theo thống kê của công ty thám tử BMC với dịch vụ thám tử tư chuyên điều tra về trộm cắp cho thấy những trường hợp thường gặp như:

– Trộm cắp vặt ở công ty như đồ dùng, trang thiết bị, vật dụng, sản phẩm…

– Trộm cắp tài liệu, thông tin khách hàng, số điện thoại KH…

– Trộm cắp của của đồng nghiệp, bạn bè trong công ty…

– Tiền bạc, Điện thoại, Ví và vật dụng khác…

Mặc dù đã có Camera theo dõi, nhưng cũng chỉ hạn chế được phần nào. Chính vì thế vấn đề bắt nguồn từ tính cách, ý thức của con người. 

Quản lý chặt trong khâu tuyển dụng, hồ sơ lý lịch nhân viên.

Thám Tử Điều Tra Doanh Nghiệp tại Hà Nội

Hiện nay nạn trộm cắp là vấn nạn của mọi doanh nghiệp


Ngày nay, kẻ trộm hiện ăn cắp bất cứ điều gì mà không được gắn cố định xuống sàn nhà.

Không có công ty nào là an toàn khỏi lũ trộm vì thông qua internet hầu hết các sản phẩm có thể tìm thấy một người mua ở đâu đó.

Video giám sát không thể ngay lập tức ngăn được hành vi trộm cắp. Tuy nhiên, nó có thể ngăn chặn tội phạm trước khi chúng ra tay.

Đặc biệt với loại hình trộm cắp cơ hội, những kẻ đang lượn lờ đi săn tìm những cách nhanh chóng để ăn cắp các mặt hàng có giá trị.

Hiện nay trộm cắp bên ngoài còn ngang nhiên, thiết bị giám sát, camera gần như không có mấy tác dụng đối với kẻ liều lĩnh, nghiện ngập.

Và: Nếu một hành vi trộm cắp đã xẩy ra, các bản ghi trong camera giám sát của bạn sẽ cung cấp những thông tin rằng bạn đã bị mất cắp như thế nào và mang lại những bằng chứng cho phép bạn xác định thủ phạm.

Quan trọng là phải biết bảo vệ tài sản trước khi bị mất

 

trộm cắp tiền mặt


Khi cài đặt một hệ thống camera giám sát, các vị trí chính xác của camera đóng một vai trò quyết định.

Đây là lý do bạn nên tham khảo ý kiến của các chuyên gia khi lên kế hoạch thiết kế một hệ thống giám sát video. Bạn nên xem xét các địa điểm cụ thể cho việc đặt máy:

•    Lối vào và lối ra khỏi khu vực dành cho khách hàng

•    Khu vực thu ngân hoặc nơi tiền mặt được tập trung

•    Nhân viên và các khu vực lối ra/vào của các nhà cung cấp hàng hóa•    Kho tàng và những lối ra/vào kho

Trộm cắp vặt ở công ty

Năm lời khuyên để giảm trộm cắp


1.    Phân tích các vị trí quan trọng: Kẻ trộm ưa thích hành động ở những vị trí mà chúng cho rằng ít bị để ý nhất

2.    Luôn lưu tâm để mắt đến mọi khu vực trong công ty: Thường bán hàng và thu tiền là nơi bạn tập trung theo dõi, nhưng rất nhiều hàng hóa và những thứ khác có thể bị đánh cắp từ các văn phòng và khu vực sản xuất và giao nhận

3.    Làm cho tất cả nhân viên của bạn ý thức hơn về các vấn đề: Thảo luận về chủ đề này trong các sự kiện họp hành của công ty, hướng dẫn rõ ràng và nâng cao nhận thức cho nhân viên về hiện tượng trộm cắp.


4.    Sử dụng video giám sát để bảo quản bằng chứng: Tất cả những hệ thống giám sát trong công ty phải phù hợp với quy định bắt buộc về lĩnh vực này.


5.    Trong trường hợp rủi ro đã xẩy đến: Làm việc với cảnh sát càng sớm càng tốt, và luôn luôn khởi tố chống lại kẻ trộm.

Xem thêm: Dịch Vụ Tìm Người: Bỏ Trốn, Người Thân Mất Tích [2020]

[Hỏi & Đáp] Tư vấn xử lý hành vi trộm cắp tài sản của công ty?

Câu Hỏi 1:
Trong rường hợp trộm cắp tài sản của công ty nhưng đã bồi thường thiệt
hại có phải liên đới chịu trách nhiệm với những phát sinh sau đó không?

Nội dung đề nghị tư vấn:

Kính chào luật sư!

Tôi phạm tội trộm cắp tài sản công ty. Trị giá khoảng 24 tr đồng.

Sau đó. Tôi đã làm đơn nhận lỗi. Và bồi thường hoàn trả. Sau đó tôi nhận được quyết định sa thải tính tới nay là 18 ngày.

Hôm nay tôi lại nhận được điện thoại từ công ty.

Bảo tôi vẫn còn trộm trước đó chưa giải quyết hết. Báo là có kiểu cách giống như tôi làm. Sau đó bảo tôi phải chịu trách nhiệm mà không có lý do.

Chỉ dựa vào những tình tiết trước mà kết luận.

Giờ tôi phải làm sao tôi rất khổ tâm. Liệu tôi có còn phải chịu liên đới pháp luật nữa không có phải chịu trách nhiệm những phát sinh sau đó không? Mong tin của luật sư. Chân thành cảm ơn công ty luật Minh Gia!

Xử lý hành vi trộm cắp tài sản của công ty

Trả lời tư vấn:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi, liên quan đến vấn đề của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

– Thứ nhất: Về việc xử lý hành vi trộm cắp tài sản của công ty: 

Điều 138 Bộ luật hình sự (sửa đổi, bổ sung năm 1999) quy định về tội trộm cắp tài sản như sau:

“Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị từ hai triệu đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới hai triệu đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm”.

Theo Điều 126 Bộ luật lao động 2012:

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động”

Khoản 2 điều 123 bộ luật lao động 2012 quy định:

“Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỉ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động”

Theo dữ kiện được cung cấp, bạn đã làm đơn nhận lỗi, bồi thường và hoàn trả tài sản cho công ty, công ty cũng không truy cứu trách nhiệm hình sự, và đã có quyết định sa thải bạn.

Do đó, bạn đã bị xử lý kỉ luật đối với hành vi trộm cắp 24 triệu của mình.

Trừ khi số tiền bạn đã lấy trên thực tế lớn hơn 24 triệu hoặc bạn còn thực hiện những hành vi khác vi phạm pháp luật cũng như nội quy công ty, còn bạn sẽ không phải chịu thêm trách nhiệm đối với hành vi mà mình đã bị kỉ luật.

– Thứ hai: Trách nhiệm với số tiền bị trộm chưa giải quyết hết: 

Việc xử lý kỉ luật đối với người lao động phải đáp ứng nguyên tắc, trình tự thủ tục được quy định tại điều 123 Bộ luật lao động 2012 như sau :

“a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản”.

Như vậy, để có thể bắt bạn phải chịu trách nhiệm đối với số tài sản chưa giải quyết hết, có thể hiểu là nằm ngoài số tài sản 24 triệu mà bạn đã phải chịu trách nhiệm, bị xử lý kỉ luật, công ty phải đưa ra được những bằng chứng, chứng minh bạn đã có hành vi trộm cắp số tài sản đó.

Và trong trường hợp này, nếu công ty chỉ dựa vào việc: cách thức tiến hành giống như bạn đã làm, thì chưa đủ căn cứ chứng minh bạn là người đã trộm số tài sản đó.

Ngoài ra bạn có thể tham khảo dịch vụ thám tử tư của chúng tôi để tìm ra kẻ đanh trộm cắp tại doanh nghiệp bạn.

Để doanh nghiệp không còn những con sâu, mọt trong công ty.

Đoàn kết – Hợp tác – Phát Triển.

Dịch vụ thám tử tư tại Hà Nội – Công ty thám tử BMC Việt Nam

Hotline: 0932 253 111



Gửi Bình Luận

Hotline: 0932253111
0932253111